Sintracarbón informó a Cerrejón que inició la huelga a partir de las 3:15 de la tarde de este lunes, tal y como lo habían decidido los trabajadores en la votación que se realizó y cuyos resultados se dieron a conocer el pasado 20 de agosto.
“Son dos temas los que había que resolver: la negociación propiamente dicha y la imposición del turno de la muerte (7×3-7×4) que Cerrejón insertó de manera paralela al conflicto colectivo de trabajo”, afirma el sindicato en un comunicado.
Aseguran los trabajadores que “este es un nuevo portazo que dio la multinacional cuando planteó que el turno va mañana 1º de septiembre, que es una decisión de patrón y que no es objeto de negociación, a pesar que se le demostró que por una parte afecta ítems neurálgicos de la convención colectiva de trabajo (por ejemplo art. 42.- Transporte Terrestre, entre otros) y además su imposición aún tiene muchas dudas por resolver de orden médico, de seguridad y salud en el trabajo, financiero, empleabilidad, social y jurídico”.
En este sentido, aseveran que “la única responsable de la huelga es la empresa y así debe responderle a la nación, a la región, a los trabajadores y a la comunidad y que esta organización sindical solo está ejerciendo un derecho, en el marco de la constitución y la ley y en defensa de las condiciones laborales, sociales y familiares de nuestros representados”.
Por su parte, la multinacional afirma que esta decisión del sindicato coincide con uno de los momentos más retadores vividos por la Compañía, que en los últimos años ha visto caer la demanda y precio del carbón. Asimismo, se ha enfrentado a fallos judiciales que no han permitido acceder a reservas de carbón más rentables y, en los últimos meses, ha registrado la cifra de exportaciones más baja en los últimos 18 años: 9.5 millones de toneladas. Todo esto ha originado que en el primer semestre de 2020 la empresa haya tenido una pérdida de más de 368.000 millones de pesos.
La Compañía destaca los beneficios que ofrece y mantiene en esta negociación, entre los que están una oferta que incluye, entre muchos otros beneficios, el subsidio convencional de un 75% del costo del plan de medicina prepagada (para un subsidio total del ~89% del costo del plan), con coberturas por encima del estándar del mercado; auxilios universitarios de hasta más de 11 millones de pesos por semestre, sin límite en el número de hijos; el acceso a un crédito de vivienda con tasas hasta un 60% inferiores a las del mercado, entre muchos otros. Solo por firmar la Convección Colectiva, Cerrejón hubiera dado a cada trabajador un bono de 5.5 millones de pesos.
“Ante la huelga anunciada por el sindicato, en Cerrejón ya hemos puesto en marcha el plan de contingencia, avalado por las autoridades correspondientes para proteger nuestros activos mientras dure el cese de actividades. Entre lo que hemos decidido dejar activo, se encuentra el plan de medicina prepagada para garantizar a nuestros trabajadores y sus familias una atención oportuna durante la época de pandemia”, afirmó Juan Carlos Consuegra, Vicepresidente de Cerrejón y líder del equipo de contingencia de la administración de la Compañía.
