Esta semana se dio inicio a la primera fase de la hoja de ruta propuesta por el Ministerio del Trabajo, con reuniones individuales entre cada una de las partes con el fin de solucionar el conflicto laboral en Cerrejón.
La empresa afirma que desde el comienzo de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo, sigue dispuesto a negociar con Sintracarbón para la búsqueda de un acuerdo en el marco que permite la Ley.
“Confiamos en que, una vez abierto este espacio, se pueda continuar la negociación de manera directa entre la empresa y Sintracarbón”, indicó Cerrejón en un comunicado.
Las reuniones entre el Ministerio del Trabajo y la empresa, se realizaron sobre los temas de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) y la implementación del cambio de turno. Hay que tener en cuenta que este último no hace parte de la CCT y es una medida indispensable dentro del plan de transformación, para lograr la supervivencia de la empresa, según lo manifestado por sus directivos.
“Esperamos que este espacio facilite llegar a un acuerdo que permita continuar brindando bienestar a los trabajadores, sus familias y La Guajira y que, al mismo tiempo, asegure la supervivencia, sostenibilidad y competitividad de Cerrejón, en un momento tan retador del mercado del carbón en el que nos encontramos, agudizado por la crisis generada por la pandemia del COVID-19 y la huelga que se desarrolla desde el 31 de agosto de 2020”, manifiesta la multinacional.
Por su parte Sintracarbón, que representa a más de 5.000 trabajadores directos en la mina y que desarrolla una huelga desde el día 31 de agosto, manifestó que atenderá esta nueva hoja de ruta, siempre y cuando conlleve a la discusión del pliego de peticiones presentado en julio pasado y que aún no ha sido discutido en la mesa, en ninguno de los escenarios, motivo principal por el cual los trabajadores votaron la huelga con casi un 100% de aprobación.
