Por mediación del Ministerio del Trabajo, a través de la señora Viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Ligia Stella Chaves, Sintracarbón y Cerrejón acordamos un espacio de tiempo de 30 días calendario, contados a partir del día siguiente en que se levante la huelga, para debatir en mesas técnicas sobre el turno de trabajo. Además, las partes no renuncian a sus intereses sobre el tema, de tal manera que el sindicato tiene plena libertad para seguir manifestando su posición y oponerse a su implementación. Las Mesas Técnicas debatirán sobre seguridad y salud en el trabajo; sueño y fatiga; afectación personal, laboral, familiar y social del trabajador; empleabilidad; discrepancias económicas, jurídicas, legales y de la CCT; entre otros.
Sintracarbón considera que durante este tiempo podrá demostrarle técnicamente a la compañía que su propósito de cambiar el turno es incompatible con las actuales condiciones de los trabajadores, impacta sobremanera la seguridad y salud en el trabajo, daña el tejido familiar e inclusive afectará la producción por las medidas obligadas para mitigar el sueño y la fatiga. Además, el pretendido ahorro que significa dejar sin trabajo a 1.250 personas no es lo suficientemente significativo para asegurar la sostenibilidad, supervivencia y competitividad de la compañía.
Este acuerdo no levanta la huelga, pues aún falta discutir cerca del 40% del pliego de peticiones, a pesar de que desde hace rato el sindicato se ha limitado a pedir ajustes y ligera progresividad en los beneficios de la CCT, con el propósito de conservar el poder adquisitivo.
Ya para mañana, 25 de noviembre, en La Mina, las partes debemos retomar las discusiones sobre nuestro justo pliego. Sintracarbón siempre ha estado dispuesto a solucionar los conflictos colectivos por la vía del consenso, de manera directa, tal cual ha ocurrido en 18 procesos y casi 40 años de relacionamiento con la multinacional. Aspiramos a que el actual proceso no sea la excepción.
Fuente: Sintracarbón.
