
Se acaba el plazo para presentar planes de talento humano en La Guajira
«Es importante recordar que son parte este ciclo de vida de los servidores públicos, la planeación, el ingreso, el desarrollo y el retiro, lo que permite contribuir en la gestión estratégica del talento humano, a partir de la formulación del plan teniendo en cuenta las cinco fases para la elaboración del plan que son Diagnóstico, Planeación Estratégica, Ejecución, Seguimiento y Control y Análisis de resultados”, manifestó Francisco Camargo Salas, líder de la Dirección de Empleo Público (DEP) del DAFP.