Cerrejón se complace en presentar los resultados de la tercera Evaluación de Riesgos e Impacto en Derechos Humanos realizada por la firma Trust Consultores que tuvo como objetivo determinar los efectos reales o potenciales sobre los derechos humanos que podrían resultar de nuestras operaciones, así como las de nuestros contratistas, proveedores, y otros socios comerciales. Para ver el informe, haga clic aquí.
La evaluación, que comenzó a finales de 2021, incluyó el diálogo con múltiples partes interesadas, incluidos empleados, contratistas, comunidades, funcionarios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil; análisis de documentos e informes, y reuniones adicionales con partes interesadas para obtener su retroalimentación sobre los resultados preliminares y recomendaciones que finalizaron en noviembre de 2023. Alrededor de 2.300 personas participaron en las sesiones sobre resultados preliminares y compartieron opiniones y recomendaciones.
La evaluación identificó seis Cuestiones Destacadas, que representan las principales áreas en las que Cerrejón debe centrarse para evitar un impacto en los derechos humanos. Ellos son: i) controlar los impactos ambientales que puedan afectar el bienestar de las comunidades; ii) preservar la seguridad de las comunidades cercanas a la línea ferroviaria de Cerrejón; iii) garantizar condiciones de trabajo seguras y dignas para contratistas y empleados; iv) prevenir violaciones de derechos humanos derivadas de los servicios de seguridad; v) promover la sostenibilidad de las comunidades reasentadas; y vi) reconocer y respetar el patrimonio cultural de los grupos étnicos.
Estos temas y recomendaciones conducirán a acciones específicas que complementarán las del actual proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos y se llevarán a cabo durante 2024 y 2025.
Luis E. Marulanda, Vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Cerrejón, afirmó: “Nuestra empresa está fundamentalmente comprometida con el respeto a la dignidad y los derechos humanos de nuestros grupos de interés y de todos aquellos con quienes interactuamos y trabajamos diariamente. Este compromiso lo expresamos en nuestro Código de Conducta, Política de Derechos Humanos y Política de Desempeño Social, las cuales están alineadas con los estándares nacionales e internacionales adoptados por la empresa. Todos los empleados de Cerrejón estamos comprometidos a actuar de acuerdo con estas políticas y a mejorar continuamente nuestro desempeño”.
Desde 2005, la compañía cuenta con una Política de Derechos Humanos, la cual fue actualizada en 2011 con la adopción de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. Desde entonces, la compañía viene llevando a cabo un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos orientado a fortalecer la identificación, prevención, mitigación y compensación de los impactos causados por sus operaciones, fortalecer la comunicación con sus grupos de interés, atender quejas de comunidades, empleados y contratistas, y la realización de evaluaciones de desempeño y procesos de mejora continua.
Con las diferentes iniciativas desarrolladas por la empresa, contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: 8: Trabajo decente y crecimiento económico; 10: Reducción de las desigualdades; 11: Ciudades y comunidades sostenibles y 17: Alianzas para lograr los objetivos.
