Según el más reciente boletín En Conexión de ISA INTERCOLOMBIA, la empresa continúa avanzando en su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en un sector históricamente dominado por hombres. Desde el lanzamiento del programa Otras Miradas en 2019, la compañía ha trabajado activamente en la creación de una cultura organizacional que promueve la valoración de las diferencias individuales y la equidad de género.
Este esfuerzo ha sido respaldado por campañas de sensibilización y actividades formativas que buscan romper con los estereotipos de género. ISA ha reflejado este mensaje en sus redes sociales, con publicaciones que invitan a cuestionar roles tradicionales y construir relaciones más igualitarias, bajo el lema: “Todo es humano y está libre de etiquetas”.
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Reconocimientos y nuevas oportunidades para las mujeres
El boletín también resalta que en 2021, ISA INTERCOLOMBIA obtuvo el sello Equipares en nivel plata, otorgado por el Ministerio de Trabajo y el PNUD, lo cual certifica su compromiso con la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género.
Además, en agosto, la empresa lanzó junto a ISA una convocatoria para la segunda cohorte de linieras en el Cesar, un programa que forma a mujeres para el montaje de líneas y torres, generando empleo formal y mejorando la competitividad del sector eléctrico en las regiones, así como la calidad de vida de las participantes y sus familias.
ISA INTERCOLOMBIA reafirma su compromiso con la promoción de un entorno laboral equitativo, eliminando barreras para todos sus colaboradores y grupos de interés, según lo destacado en su más reciente boletín En Conexión.
